Entenda como funcionam o trabalho híbrido, presencial e remoto

A pandemia do coronavírus trouxe diversas consequências e mudanças em todo o mundo. Com a necessidade de isolamento social, adaptações tiverem que ser feitas para garantir a segurança de todos e atender às exigências da Organização Mundial da Saúde (OMS) e dos governos locais. Para as empresas isso não foi diferente. 

Para se ajustar aos protocolos de proteção contra a Covid-19 e manter o negócio funcionando, os empreendedores precisaram se adaptar. Com isso, o trabalho remoto — popularmente conhecido como “home office” — se tornou uma necessidade e ganhou espaço no mercado de trabalho. 

Com isso, as empresas começaram a aderir a esse modelo de trabalho, garantindo a continuidade do funcionamento do negócio sem descumprir as regras do isolamento social. Pensando em um Brasil pré-pandemia, por exemplo, o home office nunca foi visto como algo comum, já que o trabalho presencial sempre foi o principal sistema do país. 

Sendo assim, podemos considerar que a pandemia foi um fator de grandes mudanças nos ambientes de trabalho. Isso porque, atualmente — aproximadamente 3 anos depois do início do isolamento social —, mesmo com a possibilidade de retomar o modelo presencial, muitas empresas preferem manter os funcionários exercendo suas funções de casa. 

Nessa mesma linha de raciocínio, existem empresas e trabalhadores que não conseguiram se adaptar ao modelo remoto, além dos que as atividades exercidas não se encaixam no home office. Além disso, alguns negócios passaram a adotar o regime híbrido, ou seja, os funcionários trabalham alguns dias presencialmente e outros remotamente. 

Desse modo, podemos afirmar que o mundo corporativo mudou significativamente no que diz respeito às formas de trabalho. Atualmente, por exemplo, podemos considerar três principais modelos de trabalho: o presencial, o híbrido e o remoto. 

Para entender como funciona, quais as diferenças entre cada um desses modelos e quais as suas características, continue a leitura! 

Quais são as características do trabalho presencial?

A forma mais comum e predominante no período antes da pandemia é o trabalho presencial. Como o próprio nome já diz, esse modelo consiste no deslocamento dos funcionários de suas casas até o local onde o escritório da empresa está localizado. 

Nesse caso, portanto, os trabalhadores comparecem todos os dias ao ambiente físico de trabalho para cumprir a carga horária definida. Geralmente, no trabalho presencial, os colaboradores têm suas próprias mesas, itens de trabalho e contam com a presença de outros funcionários e superiores.

Quais são as vantagens e as desvantagens do trabalho presencial?

O trabalho presencial permite a construção de relações com outros colaboradores, assim como com gestores e líderes. Isso porque ele possibilita a socialização, contribuindo para um bom relacionamento no ambiente de trabalho. Além disso, outras vantagens do modelo presencial são:

• Comunicação mais rápida e eficiente, com menos chances de desentendimentos;
• Oportunidades maiores de desenvolver habilidades comportamentais;
• Separação mais eficiente do ambiente profissional e doméstico;
• Fortalecimento da cultura organizacional interna da empresa;
• Maior flexibilidade na rotina.

Porém, o modelo presencial também tem algumas desvantagens tanto para o empregador quanto para o empregado. São elas:

• Menos flexibilidade na rotina;
• Gastos com estrutura física, móveis, aluguéis, água, luz e outros custos fixos;
• O tempo gasto no deslocamento até o escritório de trabalho;
• Menos tempo para lazer e descanso.

Quais são as características do trabalho remoto?

O trabalho remoto ganhou espaço no Brasil devido à necessidade de isolamento social ocasionada pela pandemia da Covid-19. Esse modelo consiste nos funcionários exercerem suas funções laborais fora do estabelecimento físico da empresa. Apesar de ser popularmente conhecido como “home office” — ou seja, “trabalho de casa” — esse trabalho pode acontecer de qualquer lugar que a realização das tarefas seja possível. 

Quais as vantagens e desvantagens do trabalho remoto?

Mesmo após a alta cobertura vacinal no país contra a Covid-19 e a flexibilização das medidas de isolamento social, o trabalho remoto continua crescendo exponencialmente no Brasil. De acordo com uma pesquisa do Ibope, 62% das pessoas entrevistadas disseram que não existe trabalho moderno sem considerar o regime remoto. 

Essa grande adesão das empresas pelo trabalho remoto e a preferência de inúmeros colaboradores por ele se dá pelos benefícios que ele oferece. Podemos citar, por exemplo:

• Redução de custos: manter os funcionários trabalhando de casa gera menos gastos com a empresa;
• Maior flexibilidade de horários e liberdade para os colaboradores;
• Economia e melhor aproveitamento do tempo, visto que não precisam se deslocar até o local de trabalho;
• Aumento da produtividade: os colaboradores se cansam menos fisicamente, influenciando positivamente na execução das tarefas, além da diminuição do absenteísmo;
• Desenvolvimento de autonomia por parte dos funcionários.

Entretanto, nem todas as empresas conseguem aderir ao trabalho remoto. Isso porque muitas atividades — como as relacionadas à saúde, comércios essenciais, etc. — não podem ser feitas remotamente. Além disso, nem todas as pessoas conseguem se adaptar a esse modelo. Com isso, existem também algumas desvantagens a se considerar:

• Comunicação menos eficiente;
• Menos agilidade no gerenciamento das atividades;
• Dificuldade em separar o âmbito profissional do doméstico;
• Menos interações entre os colegas de trabalho;
• Cansaço mental devido ao excesso de telas;
• Ambientes de trabalho nem sempre são adequados.

Quais são as características do trabalho híbrido?

O trabalho híbrido nada mais é do que a mistura do remoto com o presencial. Isso significa que, nesse modelo, os colaboradores alternam os dias em que trabalham presencial e remotamente de acordo com as necessidades da empresa. 

Essa mistura é uma tentativa de englobar as principais vantagens tanto do trabalho presencial quanto do home office. Sendo assim, o trabalho híbrido tenta contemplar todas as novas demandas e comportamentos ocasionados pela pandemia.

Quais as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido?

Após o início da flexibilização das regras de isolamento social, muitas empresas passaram a aderir esse modelo híbrido, estabelecendo uma rotação dos funcionários em escalas alternadas durante os dias da semana. Com isso, alguns questionamentos do que seria melhor para as organizações e para os colaboradores começaram a surgir. 

Para tentar chegar a uma resposta, vamos considerar o estudo realizado pela Microsoft — no qual foram entrevistadas pessoas de 31 países diferentes. De acordo com ele, 70% dos profissionais queriam manter o trabalho remoto mesmo com a flexibilização das medidas de segurança, e 65% gostariam de mais tempo presencial no ambiente profissional. 

Com essas porcentagens bem próximas, podemos afirmar que o modelo híbrido poderia atender às preferências desses profissionais. Além disso, de acordo com outro estudo feito pela consultoria da Robert Half, esse tipo de trabalho é o favorito entre os trabalhadores. Isso porque ele pode fornecer algumas vantagens, como:

• Maior flexibilidade para os colaboradores;
• Aumento da produtividade;
• Menos custos fixos (aluguel, água, luz, etc.) para a empresa;
• Poder de escolha entre o remoto e o presencial;
• Melhora na comunicação organizacional.

Porém, antes de ponderar adotar esse regime, também é importante considerar suas desvantagens:



• Ainda gera custos — mesmo que menores — para a manutenção dos ambientes físicos de trabalho;
• Ainda pode acontecer a perda de tempo no deslocamento até o local de trabalho.

Portanto, antes de definir qual modelo de trabalho é o ideal para uma empresa, é muito importante compreender o funcionamento de cada um, além de avaliar suas vantagens e desvantagens. 

Esperamos que esse artigo tenha sido esclarecedor sobre os conceitos de trabalho híbrido, presencial e remoto. Para mais conteúdos como esse, não deixe de acessar nosso blog e assinar nossa newsletter!