Modelo de pró-labore: saiba como remunerar de forma justa

Uma das alternativas estratégias encontradas na gestão de uma empresa se apresenta como o pró-labore. No entanto, este ainda é um assunto que gera várias dúvidas no ambiente empresarial.

Afinal de contas, o pró-labore é, sem sombra de dúvidas, uma estratégia que deve vir acompanhada de assertividade. Logo, durante o processo, é comum que os gestores se deparem com alguns questionamentos.

Por exemplo, muitas pessoas acabam caindo no engano de defini-lo apenas como um salário para os sócios de uma empresa. Contudo, você verá que a sua definição e implantação vão além.

Deste modo, o que você acha de compreender melhor do que se trata o pró-labore e como uma empresa pode adotá-lo?

Acompanhe o nosso artigo sobre o assunto e descubra tudo o que você precisa saber sobre como remunerar os sócios de uma empresa de forma justa. Confira conosco!

O que é o pró-labore?

Um dos maiores erros cometidos na gestão empresarial acontece quando os sócios de um negócio misturam as suas finanças pessoais com as da empresa.

Deste modo, eles podem acabar perdendo o controle das finanças de uma empresa, abrindo as portas para uma série de problemas financeiros.

Sendo assim, uma das principais formas de combater esse erro é por meio da definição de um pró-labore. Estamos falando de uma remuneração destinada para os sócios de uma empresa. No entanto, ele não se apresenta como sinônimo de salário.

Afinal de contas, existem algumas especificidades em ambos os termos que acabam diferenciando as suas aplicabilidades.

Portanto, confira a seguir quais as principais diferenças entre o pró-labore e salário e tire todas as suas dúvidas sobre essa relação!

Pró-labore ou salário?

Um engano muito comum quando falamos sobre o pró-labore é a sua associação ao salário pago a um empregador.

Contudo, ambos os termos possuem as suas diferenças, o que deve ser entendido por todos os gestores de uma empresa.

Deste modo, de acordo com as legislações trabalhistas, o salário possui benefícios que são concedidos pela CLT. Estamos falando de termos mais do que conhecidos como 13º salário, FGTS e férias.

Em contrapartida, no pró-labore, todos os benefícios trabalhistas são decididos por meio de um acordo entre empresa e administrador.

Uma outra dúvida em comum entre os sócios de uma empresa diz respeito aos motivos que levam a definição de um pró-labore. Confira a seguir!

Por que estabelecer um pró-labore?

Manter uma empresa em dia com a sua gestão e todas as suas obrigações é um desafio em comum entre os empresários. Ainda mais quando consideramos a alta carga tributária que incide sobre elas e as constantes mudanças na legislação.

Deste modo, é de extrema importância que todas as empresas busquem por formas de se manter competitiva no mercado. O que demanda um maior controle da sua taxa de lucro.

Sendo assim, a fim de implantar um controle financeiro mais assertivo, é fundamental manter todas as despesas sob controle, evitando assim retiradas inesperadas do caixa.

É neste contexto que o pró-labore surge e cumpre um papel indispensável. Afinal, ele acaba com as retiradas do caixa e define um valor que será pago para os sócios de uma empresa.

No entanto, este mesmo valor deverá ser de acordo com a realidade financeira de um negócio. O foco é preservar a saúde das finanças da empresa ao estipular o valor do pró-labore.

Agora, que tal compreendermos melhor como os contadores de um escritório podem definir o valor ideal para o pró-labore? Confira a seguir e aproveite para colocá-las em prática na hora desta definição.

Dicas para estabelecer pró-labore

Determinar um valor justo para o pró-labore não é uma tarefa tão fácil quanto aparenta ser, o que demanda bastante comprometimento por parte dos sócios.

Sendo assim, existem algumas dicas que podem auxiliar no processo para estabelecer o melhor valor a ser pago para os sócios. Acompanhe a seguir!

1. Formalizar o pró-labore

Após a definição do melhor valor referente ao pró-labore de uma empresa, chegou o momento de formalizar o acordo feito. O processo é indispensável para que ele passe a apresentar validade de maneira jurídica.

Realizar o processo de formalização é de extrema importância para que uma empresa contábil não encontre problemas trabalhistas no futuro.

Deste modo, definir este valor de forma legal é fundamental para que os sócios não misturem as finanças pessoais com as da empresa. Afinal de contas, já vimos que esse é um erro que pode prejudicar uma empresa.

Sendo assim, deve-se inserir todas as cláusulas referentes ao pró-labore no contrato social e registrá-lo na Junta Comercial.

2. Comprovação da renda

Você, contador, já deve ter entendido que o valor do pró-labore deve ser registrado como uma despesa operacional de uma empresa.

Deste modo, existe a incidência de impostos sobre ele, que variam de acordo com o enquadramento tributário. O percentual básico do INSS, por exemplo, representa 11%.

A fim de comprovar o valor recebido por um sócio, é fundamental emitir uma declaração referente ao pró-labore.

3. Documentando o pró-labore

Por fim, também é fundamental ter um recibo do pró-labore. Este documento deve ter algumas informações essenciais, como:

• Mês e ano;
• Fonte pagadora;
• CNPJ;
• Endereço;
• Favorecido;
• CPF;
• Número de inscrição do INSS;
• Valor bruto;
• IRRF;
• INSS;
• Valor líquido.

Todas as informações acima são fundamentais para que seja feito um recibo do pró-labore de forma assertiva.

Portanto, você acabou de compreender como os sócios de uma empresa podem receber um valor referente ao seu trabalho. O que você achou do nosso conteúdo?

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