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A tão conhecida geração Y, famosa no ambiente empresarial pelos seus valores morais, desejo de crescer e pelo uso recorrente de soluções tecnológicas. 

 

Vem conquistando cada dia mais oportunidade no mercado, influenciando assim o modo que as empresas vinham selecionando seus talentos e montando suas equipes. 

 

Diante disso, preparamos um conteúdo recheado de dicas que podem ajudar, na seleção de talentos de um escritório contábil. Vamos lá?

 

Aprenda a selecionar talentos na empresa contábil

 

Muitos empresários, inclusive os do setor contábil, apresentam dúvidas enquanto os quesitos sobre a capacitação de um profissional. Sendo que o mesmo pode pedir demissão e utilizar o investimento de sua empresa com cursos ao trabalhar com empresas concorrentes. 

 

Se você, leitor, também possui dúvidas sobre como montar uma equipe de sucesso e sobre como realizar boas contratações, fique atento. Nós iremos lhe apresentar dicas de como fazer a seleção de talentos de um escritório contábil. Acompanhe!

 

Conheça a sua empresa e a cultura organizacional

 

O primeiro passo para realizar uma seleção de talentos de um escritório contábil é pensar no perfil de profissional que a empresa deseja contratar. 

 

Sendo assim, é de fundamental importância compreender qual a cultura organizacional de cada organização. Para que isso seja feito, reserve um momento de seu dia para analisar e identificar os principais elementos como: 

 

  • Missão;
  • Visão;
  • Valores da empresa. 

 

Deste modo, poderá buscar em seus potenciais talentos profissionais, os mesmos sentimentos, desejos, vontades já compartilhadas na rotina da empresa. 

 

Para obter sucesso, analise também o perfil de seus atuais colaboradores. Este é certamente um ponto positivo, uma vez que estará em busca dos mesmos valores.

 

Além disso, toda a sua equipe contábil, deve ter orgulho de trabalhar em sua empresa, por este motivo se torna importante adotar estratégias que os mantenham motivados.

 

Aprenda conosco: Como fazer o uso da técnicas de gatilhos mentais na contabilidade

 

Entenda a necessidade do escritório antes de montar seu time contábil 

 

Antes que o empreender der início a seleção de talentos de um escritório contábil, é fundamental que uma análise do tipo de profissional que está em busca, seja feita. 

 

Deste modo, se atualmente possui uma equipe composta por diversos colaboradores, nos quais são responsáveis pela execução de variadas atividades operacionais. Porém sente que o trabalho, não vem apresentando bons resultados ou baixa produtividade. 

 

Uma boa alternativa é fazer a contratação de um supervisor, que tenha perfil de líder e que possa ajudar a otimizar as atividades e a interação em equipe.

 

Já para quem está montando um escritório contábil do zero, uma boa opção é contratar um assistente ou até mesmo um estagiário. Deste modo, é possível focar no crescimento da empresa como também desenvolver as atividades gerenciais. 

 

Leia também: Customer Experience: Como aplicar na Contabilidade

 

Descreva a vaga nos mínimos detalhes

 

A fim de obter melhores chances na oferta de suas vagas e assim receber somente os melhores currículos, busque descrever a vaga nos mínimos detalhes. 

 

Em suma, liste detalhadamente quais serão as atividades desenvolvidas pelo profissional bem como os demais requisitos para o preenchimento da vaga. Além disso, dedique atenção ao fazer a relação das características profissionais em que procura. 

 

Dessa maneira, por meio da combinação destes pontos, se torna possível reduzir as chances de receber currículos nos quais não são compatíveis com o perfil desejado pela empresa. 

 

Hoje, também é possível divulgar vagas e buscar profissionais com o uso das redes socais como por exemplo no LinkedIn

 

Faça as perguntas certas na entrevista

 

Ao fazer a seleção de talentos de um escritório contábil é de fundamental importância, realizar as perguntas certas durante uma entrevista. A fim de assim conseguir identificar se o candidato possui as competências adequadas para vaga anunciada. 

 

Uma boa sugestão é criar cenários hipotéticos, que permitam observar como o profissional tomaria suas decisões e se elas correspondem com o esperado pela organização. 

 

Desse modo, outro ponto relevante na hora de fazer a seleção de talentos de um escritório contábil, é aplicar testes práticos, caso a vaga seja para cargos com atividades operacionais. 

 

Confira agora: Como a equipe comercial pode turbinar a prospecção de seu escritório contábil

 

Utilize ferramentas de análise comportamental

 

Após fazer a seleção de talentos de um escritório contábil é indicado aplicar estratégias de análise comportamentais. Logo, elas podem ser aplicadas via internet, ou até mesmo de forma manuscrita. 

 

Por certo, um ótima ferramenta que contribui no alcance de bons resultados  é a metodologia DISC, que permite fazer uma análise comportamental baseadas em quatros fatores: 

 

  • D – Dominância;
  • I – Influência;
  • S – Estabilidade;
  • C – Conformidade.

 

Respeite cada etapa para uma decisão acertada

 

Em meio às contratações de urgência, muitos empreendedores acabam pulando algumas das etapas de seleção de talentos de um escritório contábil. E assim podem acabar ficando frustrados com a escolha feita na contratação. 

 

A fim de evitar que pequenos erros possam implicar no sucesso da seleção de talentos de um escritório contábil é importante respeitar e executar cada uma das etapas. 

 

Haja vista, que somente assim poderá tomar uma decisão correta na hora de contratar um novo talento para sua equipe. Portanto, vencida cada uma destas etapas, o leitor provavelmente já conseguiu formular para se uma maneira eficaz de fazer a seleção de talentos de um escritório contábil. 

 

Pronto para arregaçar as mangas e liderar com maestria a contratação de novos funcionários para sua contabilidade? Caso tenha ficado alguma dúvida, utilize nosso campo de comentários. 

 

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